滨海县民政局党委在落实全面从严治党工作中，紧密结合单位党员队伍实际，着力推行党员教育管理“三三制”工作法，通过抓教育、严管理、重关爱等有力举措，打通党员队伍建设“最后一公里”，取得了明显实效。

　　一、推行“三学制”，注重“参与率”，让党员日常教育“活”起来。强化党员队伍建设，重在日常教育，贵在主动参与。一是以写促学。每周编办一期《民政絮语》内部交流简报，机关办公室围绕党风廉政、行为规范等方面内容安排讨论话题，由各科室、各单位轮流承办并撰写絮论，其他科室和单位参与絮评。通过以写促学的方式，全员发动，全员参与，一改过去“台上讲、台下听”思想教育模式，实现了由“被动听”到“主动学”的转变。今年以来，《民政絮语》已编办21期，初步取得了让纪律规矩、价值理念内化于心、外化于形可喜成效。二是以讲促学。每月20日开办一次民政大讲堂，在集中收听收看《大党课》节目的基础上，轮流安排班子成员、科室负责人和工作人员登台讲政策法规、讲纪律规矩。通过以讲促学方式，力促党员干部逐步成长为“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的民政精兵。三是以赛促学。结合“五四”青年节、“七一”建党节等重要节日以及“510”警示教育等重要教育节点，适时组织党员开展形式多样的竞赛活动。举办的“百年五四、青春飞扬”朗诵竞赛，通过诗歌、散文、故事等形式，用真挚的情感、质朴的语言，充分展现民政人积极向上的精神风貌，提振了党员干部职工精气神。举办的“强党性、守党纪、正党风”党风廉政知识竞赛活动，营造了党员干部职工廉洁从政的良好氛围。参赛党员纷纷表示，一定要严守政治纪律和政治规矩，强化责任担当，树好新时代民政人新形象。

　　二、实行“三亮制”，增强“透明度”，让党员过程管理“严”起来。强化党员队伍建设，重在过程管理，贵在从严要求。一是亮身份，强化党员意识。教育引导广大党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下，铭记党员身份，履行党员义务，增强党员意识；工作期间一律佩戴党员徽章上岗，同时在办公桌上设置桌牌，亮明党员姓名、职务等信息，让党员身上有了压力感，肩头有了使命感，心头增添了责任感。二是亮承诺，强化履职行为。组织全体党员干部职工围绕树形象、作表率、立足本职等方面作出承诺，并在办公区醒目处设置公示牌，亮明服务承诺、工作职责和监督电话，公开承诺是对党员干部职工的无形监督，在方便群众知情知政、开展监督的同时，也随时提醒党员本人时刻谨记自己的岗位职责，尽职履职强化责任意识。三是亮不足，强化作风建设。建立健全“工作提醒、工作交办、工作通报”日常管理机制，谋求行为规范目标和工作任务目标“双提升”。对党员工作作风等方面存在的问题，及时谈心谈话予以口头提醒；对经过提醒后仍没有整改到位的，视情下发书面工作交办单或工作通报单，明确努力方向，限期整改到位。今年以来，通过谈心谈话进行工作提醒8人次，下发工作交办单8份、工作通报单10份，达到了“红红脸、出出汗”的实效，有力地约束了党员干部职工行为规范，转变了工作作风，提升了工作效能。

三、健全“三融制”，增强“归属感”，让党员内生动力“强”起来。强化党员队伍建设，重在教育管理，贵在激发动力。一是政治生日融于情。在党员政治生日当天，实现生日贺卡、生日短信、重温入党誓词“三必到”，提醒党员时刻牢记党员身份，时刻牢记党的宗旨和使命，切实增强党员的荣誉感、责任感、使命感。今年以来，已先后为6位同志举办政治生日庆贺活动，及时提醒党员同志不忘初心使命。二是谈心谈话融于心。实行谈心谈话“四必谈”制度：当党员遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；党员岗位变动时必谈；职工入党时必谈；党员违章违纪或受到处分时必谈。在年初机构改革中，对工作单位变动的10余位同志逐一进行谈心交流，勉励他们在新的工作岗位上再创新业绩。三是登门走访融于行。推行阳光关爱“五必访”制度：党员生病住院或遇突然变故时必访；党员家庭受灾或发生意外时必访；党员在生活中遇到较大困难时必访；党员有较大思想情绪或意见时必访；“七一”、春节等重大节日期间，对老党员和困难党员必访，确保党内阳光关爱工作常态化、全覆盖。党员教育管理不只是“铁面无私”，还有“情真意切”，系列关爱活动的开展，激发了党员干部职工廉洁自律、勤勉尽责和干事创业的内生动力，有力地促进了民政机关作风建设大转变和形象大提升。